商学院　余婧

　　随着就业竞争越来越激烈，制作简历已成为大学生进入职场的一门必修课。很多同学简历投递后，完全没有消息，可能不是你不行，很可能是你的简历出现了问题。

　　研究显示，招聘经理阅读每封简历的时间相当有限，每封简历的阅读时间不超过120秒。由此可见，简历写得好不好，能不能突出你的优势直接决定你有没有机会进入下一个环节。那么企业HR会青睐哪些简历?

　　优秀的简历一般具有六个特点：

　　1.内容精练

　　大家在制作简历时需要注意你的简历内容最多不超过2页。企业HR在招聘时需要阅读大量的简历，每张阅读时间不超过1分钟，所以你的简历最好用1页纸呈现你所有的信息。如果你的实践经历、教育背景等内容比较多，简历必须做2页，那你需要保证重要信息出现在第一页。很多毕业生都把简历做成3-4页，然而企业HR主要关注第一页的信息，简历不仅没有达到想要的效果，反而造成了浪费。

　　2.针对性强

　　在制作简历时，求职者还必须有针对性的制作简历，针对每一个公司和职位制作不同的简历。我们有不少毕业生是这么制作简历的，下载一个简历模板按照自己的信息进行填写，然后就把这个简历进行海投，结果投了几十家企业，最后都没有消息，制作简历要仔细阅读所申请公司及职位相关的信息，然后按照招聘需求有针对性制作，突出招聘简章中强调的内容。

　　3.用数据事实说话

　　简历中的一些内容例如社会实践经历、技能优势、自我评价方面最好用数字支持，形成客观证据而不是进行描述与抒情。举个例子，咱们有很多同学暑期都参加过调研或者“三下乡”活动，大多数同学这样描写这段经历“每年参加社会实践，获得了大量的社会经验。”这样写缺乏事实依据和数字支撑。我们可以换个写法用数据事实说话：“××年暑期实践活动中，独立对30家单位××进行调查，写了××的文章。”这样HR更能了解你实践活动的具体内容，更容易确认你是否具备职位要求的能力和素质。

　　4.注意细节

　　简历制作还需要注意细节，例如，检查有没有错别字，语句是否通畅。最好将word版本的简历转换成PDF版本，以防止HR打开时出现乱码。