随着新的准则的执行，很多同学对新旧准则的差异不大清楚，从而导致对相关问题的解答存在问题，现就新旧准则作以对比。

　　一、旧准则

　　（一）概念：是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

　　（二）内容：

　　1.职工工资、奖金、津贴和补贴；

　　2.职工福利费；

　　3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

　　4.住房公积金；

　　5.工会经费和职工教育经费；

　　6.非货币性福利；

　　7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

　　8.其他与获得职工提供的服务相关的支出。

　　（三）明细科目的设置

　　按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。"””

　　二、新准则

　　（一）概念：是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

　　企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。其中的“职工”，主要包括三类人员：

　　一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；

　　二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等；

　　三是在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。

　　（二）职工薪酬主要包括以下内容：

　　1.短期薪酬
　　短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：

　　（1）职工工资、奖金、津贴和补贴

　　（2）职工福利费

　　（3）医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费

　　（4）住房公积金

　　（5）工会经费和职工教育经费

　　（6）短期带薪缺勤

　　（7）短期利润分享计划

　　（8）其他短期薪酬

　　2.离职后福利

　　离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。

　　3.辞退福利
　　辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

　　4.其他长期职工福利

　　其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬， 包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

　　（三）明细科目的设置

　　按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等应付职工薪酬项目进行明细核算。

　　三、账务处理

　　    不管是旧准则下还是新准则下，关于账务处理的方式和方法没有改变，即账务处理不变，这里不再赘述。

　　财务与经济管理系　杜曼