公司治理学是一种文化，具有文化性的特征。任何一种公司治理理论都是在一定的文化背景下形成的。

　　美国文化中强调个人主义，认为个人追求自己合法的经济利益理所当然。这种个人主义就决定了这些社会主体的行为选择。因此，在美国，许多社会个体通过资本市场的买卖而成为公司的股东，反映到公司治理当中，则是股权结构的高度分散，股东类型也是以社会公众为主。此外美国人崇拜英雄主义，美国好莱坞电影充满着个人英雄主义元素。蜘蛛侠、钢铁侠，阿凡达等大片中不难发现这一点，往往在最关键和危险的的时刻，总会有个力量非凡，伸张正义的英雄出现，从而拯救世界，拯救全人类。受个人英雄主义的影响，美国公司股东倾向于相信高管特别是CEO的个人能力，所以美国公司特别重视董事、高管、CEO的选择，并赋予他极大的决策权。

　　东南亚国家许多私营企业受儒家文化的影响，重视家庭亲缘关系，有很重的家族观念注重“和谐”，“家和万事兴”等思想观念，企业内部管理人员和员工很多都是有血缘的亲戚，外部人员很难进入到企业高层。所以很多东南亚国家企业的治理模式都是家族式企业，家族成员掌握企业所有权和控制权。

　　起源于美国的公司治理理论，是在美国的社会文化背景下形成的，是对美国社会文化的折射和反映。起源于东南亚各国的公司治理理论，是在东南亚各国的社会文化背景下形成的，是对美国社会文化的折射和反映。同样，中国的公司治理理论，是在中国的社会文化背景下形成的，是对中国社会文化的折射和反应。所以，当我们探索一种公司治理理论时，必须和当时所处的社会文化背景结合起来。当我们借鉴学习国外先进公司治理理论和经验时，必须考虑到社会文化的差异，把国外的先进理论和经验与中国社会文化结合起来。

　　商学院 余婧