社会经济发展至今，企业的财务管理目标先后出现利润最大化、每股收益最大化、企业价值最大化等，在这些目标中，企业价值最大化被众多企业家认为是现今最优的财务管理目标。现代企业组织类型中最具有代表性的就是公司制的企业，尤其是上市公司。而对上市公司的企业价值最大化，实际上就是股东财富的最大化，那么公司在追求股东们利益最大化的过程中，必然会与相关者产生利益上的冲突，即是各种矛盾，那么它们表现在哪些方面，以及又是如何解决这些矛盾，具体如下：

　　1 利益冲突相关者

　　在公司追求股东财富最大化的过程中，股东、经营者、债权人三者之间利益冲突最为严重，一是股东和经营者，二是股东和债权人。

　　2 利益冲突原因

　　根本原因是目标不一致：

　　首先股东和经营者之间。股东目标追求财富最大化，期望经营者24小时为其工作，努力提高业绩，提升股票价格;经营者目标，自身利益最大化，在年薪既定的情况下，在不违反《公司制度》、《劳动法》等的基础上，尽可能增加享受时间。

　　其次股东和债权人之间。债权人目标是到期收回本金，定期获取利息收入;股东目标依然财富最大化，为此他会让经营者用债权人的资金投向高风险的项目，为获取高收益，也会让经营者发行新的债券或增加新的债务额，如银行借款。

　　3 利益冲突表现

　　股东和经营者之间利益冲突表现为道德风险和逆向选择，前者是不作为的表现，既没有违反相关法律，也没有违反公司制度，至少不尽力为股东做事情;后者是购置高档汽车，借助公款吃喝玩乐，心安理得的花股东的钱。

　　股东和债权人之间利益冲突表现为未经债权人同意，股东允许经营者投资风险高的项目和增加新的债务额。前者投资成功，获得的高收益与债权人没有关系，投资失败，风险却转嫁到债权人身上，直接影响这债权人的本金无法按期收回;后者增加新的债务资金，降低公司原有的偿还债务能力，提高了债权人收回本金的风险。

　　4 冲突的解决措施

　　针对股东与经营者之间矛盾，可采取解决措施是监督和激励。其中监督措施有股东聘请注册会计师审核公司账务，也可来自人才市场的监督，表现为经营者被解聘，公司可重新聘用其他人才。

　　针对股东和债权人之间矛盾，可采取解决措施有三方面：

　　一是在双方签订借款合同时，债权人可提出一些限制性条款，如不允许投向高风险项目或增发新债，或者若增加新债，须先经过债权人同意。

　　二是当债权人发现股东允许经营者把资金投向风险高的项目时，可以拒绝进一步合作或提前终止合作。

　　三是当债权人发现股东允许经营者把资金投向风险高的项目时，由于债权人承担风险高于原有的，也可以要求提高利率，弥补他多承担的风险。

　　5 结论

　　事实上，针对矛盾提出的上述解决措施并不是万能的，这些措施是有时交替存在的，有时需要同时存在的，甚至多数情况下因企业不同而有不同。总而言之，社会经济在不断发展，它们之间的矛盾也会不断升级，不断出现新的问题，对应的措施也需与时俱进，才能更好地解决问题。